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    企業生產規模擴大,急聘焊工、鈑金工、組裝工...設備先進!環境優美!薪資靠譜!

    2022-07-26 122次瀏覽 分類:公司新聞

    2022年7月22日,《商丘日報》對中沃門業榮登河南省“專精特新”名錄一事進行報道。https://epaper.sqrb.com.cn/sqrb/pad/con/202207/22/content_37740.html
    “中沃公司獲得2022年度河南省‘專精特新’中小企業,實至名歸,這是他們多年來注重科技創新的結果?!?月20日,在民權縣雙塔工業園區中沃門業有限公司檢查工作的該縣工信部門負責人說。
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    沃的專精特新
    專業化:行業權威 人才專業
    專注1厘米,深挖10000米。中沃防火門品牌創立于2009年,12年始終如一,專注死磕防火門,發展成為中原影響力較大的防火門頭部企業。12年來,他們匠心深耕,在防火門細分市場精耕細作,成為全國消防標準化技術委員會委員單位,參與國家防火門標準的編制。
    公司設立15人的核心研發團隊,研發負責人更是有著26年的行業從業經驗。公司每年投入研發費用500萬元,用作產品的資質增型和發明創造。
    精細化:生產做細  客戶做精
    走進中沃門業生產車間,在噴塑區域,巨幅造型字的內容是:為用戶提供又好又便宜的產品是我們永恒的奮斗目標。中沃早在2018年便與天津賽斯特咨詢公司簽訂戰略合作,通過引進日本豐田的精益生產團隊,控制各項生產指標,達到降本增效的目的。
    “選擇優秀的合作伙伴以影響我們變得更加優秀?!笔侵形珠T業的價值觀之一。2019年公司根據國家動向和市場風向,確立“高端建筑服務商”的戰略。3年時間,先后承接河南省人民政府大樓,新加坡新潮國際大酒店,西安地鐵,洛陽、黃山軍民融合項目,省第一人民醫院,鄭州地鐵、機場等市政、民生增量工程,疫情當下,使公司大大增加了抗風險的能力。
    特色化:軍旅文化 數字工廠
    公司創始團隊大都是退伍軍人,他們身上流淌的“不服輸、講執行”的優秀品質成為企業的優良基因。他們長期堅持周一升國旗、七一搞黨建、八一發軍貼。在企業內部設置退伍軍人示范崗、專用餐桌、專屬停車位等。該公司還領捐100萬元成立河南省首支關愛退伍軍人公益基金。在中沃門業退伍軍人能夠找到自己的價值,體驗到歸屬感。事實上,他們也將這種軍旅文化轉換成勞動生產力:退伍軍人車間的產量和效率總是要比普通車間高出一截;退伍軍人組建的業務團隊也要比普通業務團隊更能吃苦、服務更周到、更能攻堅克難。
    公司積極擁抱互聯網,聘請SAP中國研究院院長李瑞成為專家顧問,組建了10人的軟件團隊,經過數字化的應用和小數據的沉淀,實現了物料的精準管控,大大提高了生產效率?!皬?013年引進的金蝶K3系統,到2020年開始使用云星空,每次的技術升級我們都嘗到了新科技帶來的甜頭。我們經過多年來‘小數據’的沉淀和‘云計算’,精準地統計出自己需要的帶鋼尺寸,要求廠家定做,這就大大降低了成本,提升了效益?!痹摴拘畔⒉渴亮琳f起互聯網的加持胸有成竹。公司繼2021年被評為商丘市首批智能車間以后,2022年7月又被評為河南省智能車間智能工廠。
    新穎化:創新驅動 模式前沿
    2020年公司開通“中沃號”高鐵專列,2022年再次與深圳著名品牌研究院合作,對品牌形象進行全新升級。近年來,他們組織業務骨干和公司高管出國學習,學習德國的智能制造、日本的精益生產。公司依托消防協會,積極參與行業技術交流,產品細節得到市場的認可。目前公司擬與中科院消防研究所進行深度合作,圍繞防火材料研發創新,這將會是引領行業變革的大好事。
    公司深入貫徹共享工廠的模式,將“打造中沃共享工廠,成就門業人才夢想”作為企業使命,著力把公司打造成為門業人才的棲息之地、奮斗之所。先后成立洛陽、新鄉、開封等地市運營中心,服務用戶最后一公里的同時,實現門業人才的自主創業。一切市場競爭歸根結底都是人才的競爭,中沃公司推出引虎上山的人才戰略,制定一系列與之配套的制度措施,確保人才能夠引進來、展得開、留得住。

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